ព័ត៌មាន​

អតីត​បុគ្គលិក​ណាហ្គាវើលដ៍​ ៥ នាក់​ទៀត ​ក្នុង​ចំណោម ៤០០ នាក់ ​ដែលត្រូវបាន​បញ្ឈប់ពីការងារ ព្រម​​ទទួល​ប្រាក់​បំណាច់

ក្រសួង​ការងារ ​និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈប្រកាសថា ​អតីត​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើល​ដ៍​ ចំនួន​ ៥ នាក់​បន្ថែម​ទៀត ​ក្នុង​ចំណោម​ ៤០០ នាក់ ​ដែលត្រូវបាន​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ ​បានមក​ទទួល​ប្រាក់​បំណាច់​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា ​រីឯ​ខាង​ក្រសួង​ក៏​កំពុង​ស្វែងរក​ឱកាស​ការងារ​ថ្មី​ជូន​ដល់​អ្នក​ទាំង​នោះ​ផង​ដែរ។ ...

ឡាយ សាមាន
https://www.postkhmer.com/national/2022-05-26-1441-236983.html

ក្រសួង​ការងារ​ស្នើឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ និង​អតីត​បុគ្គលិក ២០០ ​នាក់ ចូលរួម​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ

ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ស្នើឱ្យ​ភាគី​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ និង​អតីត​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវបាន​បញ្ឈប់​ចំនួន​ ២០០ ​នាក់​មាន​ការ​យោគយល់​គ្នា​ខ្ពស់​ក្នុង​ការចូលរួម​ដោះស្រាយ​បញ្ចប់​វិវាទ​រួម ខណៈ​កិច្ចប្រជុំ​រក​ដំណោះស្រាយ​លើក​ ៩ នៅ​មិនទាន់​ឯកភាព​។ ...

ឡាយ សាមាន
https://www.postkhmer.com/national/2022-05-06-0940-235978.html

រដ្ឋបាល​រាជធានី​សោកស្តាយ​ដែល​អតីត​បុគ្គលិក និង​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ បន្ត​ប្រមូលផ្តុំ​ធ្វើបាតុកម្ម ខណៈ​ការចរចា​នៅ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា

មន្ត្រី​នាំពាក្យ​រដ្ឋបាល​រាជធានី​ភ្នំពេញ សម្តែង​ការសោកស្តាយ​ចំពោះ​ក្រុមបាតុករ​ជា​អតីត​បុគ្គលិក និង​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ដែល​នៅ​បន្ត​ប្រមូលផ្តុំ​ធ្វើ​បាតុកម្ម​នៅតាម​ទីសាធារណៈ ខណៈ​ការចរចា​តាមរយៈ​ការ​សម្របសម្រួល​ពី​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​ភាគី​ទាំង​ ២ ​នៅ​បន្ត​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​។ ...

ឡាយ សាមាន
https://www.postkhmer.com/national/2022-03-31-1013-234193.html

សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់រាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា ស្តីពីវិវាទការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៏

រាជ​រដ្ឋាភិបាល​កម្ពុជា​នៅ​ល្ងាច​នេះ​បាន​ចេញ​សេចក្ដី​ថ្លែងការណ៍​ស្ដីពី​វិវាទ​ការងារក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៏​ដោយមានខ្លឹមសារ​ដូចខាងក្រោម៖ ...

បុគ្គលិក​ ខ្មែរ​ថា​ម​ស៍​
https://bit.ly/3qcuZf9

មន្ត្រី៖ ក្នុង​ករណី​បុគ្គលិក និង​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​មិន​ចុះសម្រុង អាច​ដោះស្រាយ​តាមផ្លូវ​តុលាការ

លោក ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យ​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​បាន​ឱ្យដឹងថា ក្រសួង​នឹង​បន្ត​សម្របសម្រួល​វិវាទ​របស់​បុគ្គលិក និង​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​បន្តទៀត ប៉ុន្តែ​បើ​ក្នុងករណី​មិនមាន​ការចុះ​សម្រុង​គ្នា​ភាគី​ទាំង​ ២ អាច​បន្ត​ដោះស្រាយ​តាមផ្លូវ​តុលាការ​។ ...

ឡុង គីមម៉ារីតា
https://www.postkhmer.com/national/2021-12-28-0943-228988.html

រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​ការងារ​នឹង​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​មាត្រា​​ច្បាប់​ការងារ​មួយ​ចំនួន​ដើម្បី​ប្រយោជន៍​កម្មករ

រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​ការងារនិង​បណ្ដុះបណ្ដាល​វិជ្ជាជីវៈកំពុង​តែ​​ពិចារណា​ទៅ​លើ​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​មាត្រា​មួយ​ចំនួន​ទៅ​លើ​ច្បាប់​ការងារដោយ​កំណត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​កម្មករ​ត្រូវ​បើក​​ក្នុង​រយៈពេល​២​សបា្តហ៍​ម្តងដើម្បី​ជា​ប្រយោជន៍​របស់​កម្មករ-​និយោជិក និង​រក្សា​នូវ​អត្ថប្រយោជន៍​ដល់​ពួក​គាត់ ក្នុង​ករណី​ដែល ...

មុំ គន្ធា
http://bit.ly/2kUKV4k

Court Order Ends NagaWorld Strike, Sends Staff Back to Work

Hundreds of employees of Phnom Penh’s NagaWorld casino and hotel returned to work Wednesday in response to a court order telling them to end their nearly two-week-long strike. Staff demanding that the high-grossing company raise their minimum pay from $80 to $150 per month have been ...

http://www.cambodiadaily.com/business/court-order-ends-nagaworld-strike-sends-staff-back-to-work-32435/

ទំនាក់ទំនងយើងខ្ញុំ

ទំនាក់ទំនងយើងខ្ញុំ

បើលោកអ្នកមានសំនួរទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារផ្សាយនៅលើគេហទំព័រ Open Development Cambodia (ODC)? យើងខ្ញុំ​នឹង​ឆ្លើយ​តប​​ដោយ​ក្តី​រីក​រាយ។

តើអ្នកបានឃើញបញ្ហាបច្ចេកទេសណាមួយនៅលើគេហទំព័រOpen Development Cambodia (ODC) ដែរឬទេ?

តើលោកអ្នកយល់យ៉ាងដូចម្តេចដែរចំពោះការងាររបស់អូឌីស៊ី?

តើលោកអ្នកមានឯកសារដែលអាចជួយពង្រីក​គេហទំព័រOpen Development Cambodia (ODC) ដែរ​ឬទេ​?​ យើងខ្ញុំ​នឹង​ធ្វើការ​ត្រួតពិនិត្យ​រាល់​ទិន្នន័យ​អំពី​ផែនទី​ ច្បាប់​ អត្ថបទ​ និង​ ឯកសារ​ដែល​ពុំ​មាននៅ​លើ​គេហទំព័រ​នេះ​ ហើយ​ពិចារណា​បោះផ្សាយ​ទិន្នន័យ​ទាំងនោះ​។​ សូម​មេត្តា​ផ្ញើ​តែ​ឯកសារ​ណា​ដែល​មាន​ជា​សាធារណៈ​ ឬ​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​អាជ្ញាប័ណ្ណ​ Creative Commons

ឯកសារត្រូវបានលុប
មានបញ្ហា!

កំណត់សម្គាល់៖ Open Development Cambodia (ODC) នឹង​ធ្វើការ​ត្រួតពិនិត្យ​រាល់​ឯកសារ​ដែល​បាន​បញ្ជូន​មក​យ៉ាង​ហ្មត់ចត់​ ដើម្បី​កំណត់​ភាព​ត្រឹមត្រូវ​ និង​ពាក់ព័ន្ធ​ មុន​ពេលធ្វើការ​បង្ហោះ​ផ្សាយ​។​ រាល់​ឯកសារ​ដែល​បាន​បង្ហោះ​ផ្សាយ​នឹង​ជា​ឯកសារ​ដែល​មាន​ជា​សាធារណៈ​ ឬ​ស្ថិត​នៅ​ក្រោម​អាជ្ញាប័ណ្ណ​ Creative​ Commons​។​ យើងខ្ញុំ​សូម​អគុណ​សំរាប់​ការ​គាំទ្រ​របស់​លោក​អ្នក​។​

8vK8r
* ប្រអប់មតិមិនអាចទទេ! មិនអាចបញ្ចូនបាន សូមធ្វើការបញ្ចូនម្តងទៀត! Please add the code correctly​ first.

សូម​អរគុណ​សំរាប់​ការ​ចំនាយ​ពេល​ក្នុង​ការ​ចែក​រំលែក​មក​កាន់​យើងខ្ញុំ!